Aide pour les victimes de harcèlement au travail. Association dans le 66. Forum d'entraide, de soutien. Rompre l'isolement.Echanges et conseils sur le harcèlement moral au travail http://hts66.org/index.php/syndicats 2022-09-22T09:17:26+00:00 Harcellement au Travail Solidarité 66 roger.sicart@free.fr Joomla! - Open Source Content Management 2015-01-12T14:19:09+00:00 2015-01-12T14:19:09+00:00 http://hts66.org/index.php/syndicats/49-leur-role Nadine favre.sanchez10@gmail.com

<p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><br /><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">D’après Hirigoyen « c’est le rôle des syndicats de repérer les cas de management par le stress qui peuvent être un préalable à la mise en place de harcèlement. Ils peuvent discuter avec la direction des objectifs de productivité à travers des comités d’entreprises.</span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Mais surtout, ils doivent réagir en premiers temps dans les cas de maltraitance managériale et de management « barbare ». </span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><br /><span style="color: #000000;">Ainsi, les organisations syndicales contribuent à trouver des solutions collectives au problème du harcèlement moral. </span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Ils peuvent interpeller la direction ou le chef d’entreprise et de l’obliger à changer ses méthodes et améliorer les conditions de travail des employés. </span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Ils ont la possibilité également de participer à une médiation interne quand elle se formalise</span>.</span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"> </p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Source : <span style="font-size: 9pt; font-family: Calibri;">Cabinet d'Avocats </span><b style="font-size: 10px; font-family: Tahoma;"><span style="font-size: 9pt; font-family: Calibri;">A-P</span></b></span></p>

<p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><br /><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">D’après Hirigoyen « c’est le rôle des syndicats de repérer les cas de management par le stress qui peuvent être un préalable à la mise en place de harcèlement. Ils peuvent discuter avec la direction des objectifs de productivité à travers des comités d’entreprises.</span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Mais surtout, ils doivent réagir en premiers temps dans les cas de maltraitance managériale et de management « barbare ». </span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><br /><span style="color: #000000;">Ainsi, les organisations syndicales contribuent à trouver des solutions collectives au problème du harcèlement moral. </span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Ils peuvent interpeller la direction ou le chef d’entreprise et de l’obliger à changer ses méthodes et améliorer les conditions de travail des employés. </span></span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Ils ont la possibilité également de participer à une médiation interne quand elle se formalise</span>.</span></p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"> </p> <p style="color: #838383; font-size: 10px; font-family: Tahoma;" align="justify"><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Source : <span style="font-size: 9pt; font-family: Calibri;">Cabinet d'Avocats </span><b style="font-size: 10px; font-family: Tahoma;"><span style="font-size: 9pt; font-family: Calibri;">A-P</span></b></span></p>