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- Détails
- Écrit par Nadine
- Publication : 12 janvier 2015
- Affichages : 6405
D’après Hirigoyen « c’est le rôle des syndicats de repérer les cas de management par le stress qui peuvent être un préalable à la mise en place de harcèlement. Ils peuvent discuter avec la direction des objectifs de productivité à travers des comités d’entreprises.
Mais surtout, ils doivent réagir en premiers temps dans les cas de maltraitance managériale et de management « barbare ».
Ainsi, les organisations syndicales contribuent à trouver des solutions collectives au problème du harcèlement moral.
Ils peuvent interpeller la direction ou le chef d’entreprise et de l’obliger à changer ses méthodes et améliorer les conditions de travail des employés.
Ils ont la possibilité également de participer à une médiation interne quand elle se formalise.
Source : Cabinet d'Avocats A-P
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