La souffrance au travail
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- Écrit par Nadine
- Publication : 16 décembre 2014
- Affichages : 991
SM.5.3.2C C
Les risques de confusion Il convient de ne pas confondre le harcèlement moral, pouvant avoir des conséquences très graves sur la santé du salarié, avec d'autres manifestations inhérentes aux relations normales de travail .
En effet, le harcèlement moral ne doit pas être confondu, par exemple, avec le stress ou la pression générée par un management rigoureux.
De plus, le harcèlement supposant une répétition d'actes, un conflit ponctuel avec un autre salarié ne doit pas non plus faire l'objet d'une assimilation trop rapide.
Ainsi, l'exercice normal du pouvoir disciplinaire ne doit pas être confondu avec un processus de harcèlement moral. La répétition de sanctions à l'encontre d'un salarié reste tout à fait possible tant que celles-ci sont justifiées et motivées
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