Aide pour les victimes de harcèlement au travail. Association dans le 66. Forum d'entraide, de soutien. Rompre l'isolement.Echanges et conseils sur le harcèlement moral au travail http://hts66.org/index.php/direction-des-ressources-humaines 2018-11-21T21:48:07+00:00 Harcellement au Travail Solidarité 66 roger.sicart@free.fr Joomla! - Open Source Content Management 2015-01-01T19:52:42+00:00 2015-01-01T19:52:42+00:00 http://hts66.org/index.php/direction-des-ressources-humaines/34-le-directeur-des-ressources-humaines Nadine favre.sanchez10@gmail.com

<p><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">Sous l’autorité et l’impulsion du directeur et conformément aux instructions</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">générales du chef d’établissement, le directeur des ressources humaines se</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">doit de développer l’équité vis à vis de tous les personnels hospitaliers s’il</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">ne veut pas perdre sa crédibilité. Il apporte des réponses structurées aux</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">dysfonctionnements qui apparaissent.</span></p> <p><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">Sur la base de plaintes ou de témoignages, la direction procède à une</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">enquête administrative. La personne mise en cause est informée de la</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">procédure en cours ainsi que le CHSCT.</span></p> <p><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">La direction prend, au vu des résultats de l’enquête, la décision ou non</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">d’ouvrir une procédure disciplinaire ou d’engager une procédure pénale</span></p> <p><span style="font-family: 'times new roman', times;"><a href="http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf">http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf</a></span></p>

<p><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">Sous l’autorité et l’impulsion du directeur et conformément aux instructions</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">générales du chef d’établissement, le directeur des ressources humaines se</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">doit de développer l’équité vis à vis de tous les personnels hospitaliers s’il</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">ne veut pas perdre sa crédibilité. Il apporte des réponses structurées aux</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">dysfonctionnements qui apparaissent.</span></p> <p><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">Sur la base de plaintes ou de témoignages, la direction procède à une</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">enquête administrative. La personne mise en cause est informée de la</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">procédure en cours ainsi que le CHSCT.</span></p> <p><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">La direction prend, au vu des résultats de l’enquête, la décision ou non</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', times;">d’ouvrir une procédure disciplinaire ou d’engager une procédure pénale</span></p> <p><span style="font-family: 'times new roman', times;"><a href="http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf">http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf</a></span></p>