La souffrance au travail
Victimes et Bourreaux : profils
Aider un salarié en souffrance
Harcèlement : quoi faire ?
Côté juridique
Prévention des RPS
Livres à recommander
- Détails
- Écrit par Nadine
- Publication : 1 janvier 2015
- Affichages : 952
Sous l’autorité et l’impulsion du directeur et conformément aux instructions
générales du chef d’établissement, le directeur des ressources humaines se
doit de développer l’équité vis à vis de tous les personnels hospitaliers s’il
ne veut pas perdre sa crédibilité. Il apporte des réponses structurées aux
dysfonctionnements qui apparaissent.
Sur la base de plaintes ou de témoignages, la direction procède à une
enquête administrative. La personne mise en cause est informée de la
procédure en cours ainsi que le CHSCT.
La direction prend, au vu des résultats de l’enquête, la décision ou non
d’ouvrir une procédure disciplinaire ou d’engager une procédure pénale
http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf
Forum Association Harcèlement au Travail Solidarité
Syndicats
Administrations Aide dans le 66
Administrations Conseils
Partenaires
Test de personnalité gratuit
Le saviez-vous ?
Qui est en ligne ?
Nous avons un invité et aucun membre en ligne